近年來，不少企業(yè)、學校還是政府事業(yè)單位都在紛紛進行拓展訓練，活動主題也大相徑庭，有輕松娛樂型、半軍事化訓練型、魔鬼野外生存型、趣味運動會等。各自根據(jù)自己的需求進行選擇拓展方案。但拓展訓練并不定是每個企業(yè)都需進行的戶外活動，它需要根據(jù)選擇恰當?shù)臅r機來進行，會啟到事半功倍的效果。那么拓展訓練能給企業(yè)帶來哪些好處？拓展訓練什么時候進行更合適？北京拓展公司小編就為大家進行簡單的介紹。
拓展訓練能給企業(yè)帶來哪些好處？
現(xiàn)在許多公司都比較重視自己的團隊建造，國內(nèi)的團建方案更是形形色色，可是許多公司在團建做了今后，卻沒到達預(yù)期的效果。在尚團建的拓展活動中，首先要做的便是讓企業(yè)職工們的氣氛和諧起來，所以場地一般都會挑選在野外。
因在野外有許多工作能夠做，能夠很簡單的讓職工們達到一致國內(nèi)基本的團建，許多人以為便是吃喝玩樂，可是細細剖析來，一次團建起到的效果或許僅僅讓職工之間愈加和諧，吃喝玩樂只能讓職工之間成為朋友，可是許多人卻疏忽了一個重要的團建方針，培育企業(yè)認同。
野外體會能夠讓我們走進大天然，接近山水，開釋心境。你會遇上純天然原生態(tài)山間小路，爬坡涉水，登頂山巔，或穿過草甸，那么夜晚你能夠在農(nóng)家歇息吃飯或自主燒火煮飯，歇息在儉樸的"山野酒店",或在寬廣的戶外露營。
氣候冰冷的時分還能圍坐在篝火旁唱歌跳舞，或依托草垛抬頭數(shù)星星，相信這樣的團建才是廣闊朋友所需求的。在各行各業(yè)中，有商場就有競賽，人們會爭相比較哪個好，以尋求滿足的解決辦法！在拓展這個職業(yè)中，我覺得沒有好的拓展公司，只要擔任的拓展公司！
為什么這么說？大部分的拓展公司在和客戶簽訂合同之后以為事已辦好，剩余的拓展訓練事宜都交給教練，拓展公司只等活動完畢收錢就好了！這部分的拓展公司是不靠譜的，期望全在教練身上了，假如拓展公司有點職業(yè)道德，會根據(jù)團隊的實際需要配置合適的教練團隊、并要安排專職的后勤人員，后勤保證后勤以及應(yīng)變發(fā)生的事項，教練專心的做好培訓即可。
戶外拓展訓練什么時候進行更合適！
1、剛進單位的新人。
拓展訓練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協(xié)調(diào)能力。
2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。
時間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。此時，拓展訓練可在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度。
3、企業(yè)組織變革時。
從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。
4、思維陷入慣性的管理者。
拓展訓練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運轉(zhuǎn)，擦出新火花。
5、企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。
重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生，影響巨大，對員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。突發(fā)事件的目擊者或者直接相關(guān)人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊，特別需要心理干預(yù)。此外，許多危機事件的影響一旦產(chǎn)生后，并不會立刻表現(xiàn)出來，特別在行動上看不出什么不同，但突發(fā)事件的畫面并因此會重復出現(xiàn)在員工腦海中，其隱性的負面影響也就開始形成。
根據(jù)國際標準，工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個指標。通常表現(xiàn)為一種感覺疲勞或挫折的狀態(tài)，可表現(xiàn)為生理、心理多種癥狀。職業(yè)倦怠因工作而起，直接影響到工作準備狀態(tài)，然后又反作用于工作，導致工作狀態(tài)惡化，職業(yè)倦怠進一步加深。它是一種惡性循環(huán)的、對工作具有很強破壞力的因素。
拓展訓練不僅對團隊啟著積極的促進作用，還對個人的成長有著很大的幫助，因此，各大公司每年都會有一次團隊拓展訓練，以此來打造團隊凝聚力，鼓勵團隊，提升團隊的創(chuàng)造價值。 人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對工作總提不起興趣，對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進行拓展訓練及心理培訓，調(diào)整員工的認知，激發(fā)員工的熱情。
選擇拓展公司應(yīng)遵守的原則？
一、考察拓展公司的整體實力，公司活動案例
拓展公司良莠不齊，入行門檻不高，所以選擇一家專業(yè)的拓展機構(gòu)，是企業(yè)拓展訓練效果的保證。判斷一家企業(yè)是否是優(yōu)質(zhì)的拓展公司，首先判斷這家公司是否有拓展行業(yè)培訓資質(zhì)的教練，有無和大企業(yè)的成功案例，以及持續(xù)更新的案例，公司有無負面評價，安全事故等。
二、不要追尋低價拓展服務(wù)
很多小的拓展公司為了追求訂單，報出了很低的拓展報價，但是這樣子的拓展服務(wù)是得不到保障的。品質(zhì)拓展服務(wù)的背后，有著一套完整的公司體系，有銷售顧問全程服務(wù)，品質(zhì)的教練培訓，完備的售后服務(wù)，客戶滿意度調(diào)查等。這些都是拓展服務(wù)保障的基礎(chǔ)。單純的低價，維持不了拓展企業(yè)的正常費用開銷，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。所以合理的拓展費用定價，是活動成功的保障。
三、定制性的方案服務(wù)
選擇一家能定制服務(wù)的拓展公司也是很有必要的，能更好的契合客戶的需求，定制服務(wù)一般需要提供的項目內(nèi)容有：1、活動的人數(shù)；2、活動的時間；3、活動的項目要求；4、強度要求；5、吃住標準；6、流程要求（有無領(lǐng)導講話，有無公司文化宣傳環(huán)節(jié)等）。合理性規(guī)劃，能讓活動的效果加倍。